למי זה מיועד
עובד שעונה על הגדרת אדם עם מוגבלות, וכן עובד שהוא בן משפחה של אדם עם מוגבלות.
מה הזכות כוללת
איסור הפליה בקבלה לעבודה, בתנאי העבודה, בקידום, בהכשרה מקצועית, בפיטורים או בפיצויי פיטורים, ובהטבות הקשורות לפרישה. המעסיק חייב לבצע התאמות, כגון התאמות פיזיות של מקום העבודה והציוד, שינוי דרישות התפקיד, שעות העבודה, הכשרה ונוהלי עבודה, אלא אם ההתאמה מהווה עליו ״נטל כבד מדי״, בהתחשב בין היתר בעלות ההתאמה, בגודל העסק, בהיקף הפעילות ובמקורות מימון חיצוניים אפשריים. חובת ההתייחסות השוויונית חלה גם על שלבי איתור, מיון וגיוס העובדים.
איך מגישים בקשה
המעסיק רשאי להגיש בקשה להשתתפות המדינה במימון ההתאמות. עובד שהופלה בשל מוגבלותו רשאי לתבוע את המעסיק, ובית המשפט רשאי לפסוק לו פיצוי של עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק. ניתן לפנות לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במוקד *6763.
כדאי לדעת
מעסיק של 100 עובדים או יותר חייב למנות אחראי לקידום תעסוקת עובדים עם מוגבלות בארגון. המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה מפעיל מרכזי תמיכה והדרכה למעסיקים.
