למי זה מיועד
למי שזכאים לגמלת סיעוד מהביטוח הלאומי ובחרו במסלול שבו חברת סיעוד מעסיקה עבורם עובד זר בחלק מהמשרה, בעוד המטופל עצמו מעסיק אותו ביתרת המשרה.
מה הזכות כוללת
היקף המשרה שבאחריות חברת הסיעוד נגזר ממספר שעות הטיפול השבועיות שהמטופל זכאי להן לפי רמת גמלת הסיעוד שנקבעה לו, כאשר משרה מלאה מוגדרת (החל מ-1.4.2018) כ-42 שעות שבועיות. כך למשל ברמה 6 (26 שעות שבועיות) חברת הסיעוד אחראית ל-62% מעלות ההעסקה והמטופל ל-38% הנותרים; ברמה 3 (14 שעות שבועיות) החלוקה היא כשליש מול שני שלישים; וברמה א' (9.75 שעות שבועיות) חברת הסיעוד אחראית ל-23% בלבד. כל צד משלם את חלקו היחסי בשכר, בדמי הבראה, בדמי חופשה, בהפרשות הפנסיוניות ובפיצויי הפיטורים, ללא קשר לסכומים ששילם הצד האחר. התשלום עבור שעות עבודת העובד במנוחה השבועית חל על המטופל בלבד.
כדאי לדעת
כאשר מטופל עובר ממסלול העסקה מקבילה עם חברת סיעוד להעסקה עצמית מלאה (מעבר מגמלה בעין לגמלה בכסף), חברת הסיעוד נדרשת להשלים לעובד במועד סיום ההעסקה את מלוא הזכויות שנצברו לו בתקופת ההעסקה המשותפת: פיצויי פיטורים, הפרשות פנסיוניות, פדיון חופשה ופדיון הבראה. אם חברת הסיעוד אינה משלמת את המגיע, ניתן להגיש תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה.
