נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות במשרד המשפטים מפרסמת נתונים חדשים ומעודכנים אודות חובת ייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות בגופים ציבוריים גדולים
הנתונים הופקו על ידי המוסד לביטוח לאומי, כחלק מתהליך יישומו של תיקון 15 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות הקובע כי גופים ציבוריים המעסיקים 100 עובדים לפחות, מחוייבים להעסיק לפחות 5% אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק.
החוק נועד לסייע בקידום העסקה של אנשים עם מוגבלות אשר נתקלים לא אחת בחסמים ובקושי להשתלב בשוק העבודה, ולפתוח עבורם את דלתות המעסיקים הציבורים. על פי החוק, מעסיקים נדרשים לבצע שורה של פעולות לקידום הייצוג ההולם בקרב עובדיהם וביניהם למנות ממונה תעסוקה שיהיה אמון על הנושא. בנוסף, החוק מקנה לנציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות סמכויות פיקוח ואכיפה, על רשויות ציבוריות ולנציבות שרות המדינה סמכויות על משרדי הממשלה. הנתונים הרלוונטיים מופקים על ידי המוסד לביטוח לאומי.
הנתונים לשנת 2017 מראים כי מתוך 328 הגופים הציבוריים שנבדקו, 61% מהגופים עומדים ביעד העסקה של 5% ומעלה, 22% עומדים ביעד רמה בינונית (3.5%-5%), 14% עומדים ברמה נמוכה (2-3.5%), ורק 3% לא עומדים ביעד כלל.
להלן פירוט המשווה בין הנתונים בשנת 2016 לנתונים המעודכנים משנת 2017:
נתוני 2017
נתוני 2016
עומדים ביעד (5% ומעלה)
61%
45%
רמה בינונית (3.5%-5%)
22%
29%
רמה נמוכה
(2%-3.5%)
14%
21%
לא עומד ביעד
(2% ומטה)
3%
5%
סה"כ
100%
100%
הנתונים המלאים אודות הגופים הציבוריים ומידת עמידתם ביעד מפורסמים באתר:
http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/Equality/Taasuka/Pages/Public-Employers-Quota-Compliance-2017.aspx
אברמי טורם, נציב שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: "הנתונים אודות מצב הייצוג ההולם בגופים ציבוריים מעידים על שיפור שחל בתחום תעסוקת אנשים עם מוגבלות במגזר הציבורי ועל השינוי בשטח בעקבות החקיקה החדשה. מעסיקים שאני נפגש עמם מעידים יותר מבעבר על מחויבותם לקידום החוק ומימושו ועל תרומתם החשובה והאמתית של אנשים עם מוגבלות המועסקים בארגוניהם. רק בעבודה זה לצד זה, ניצור פה חברה ישראלית שוויונית יותר ומכילה יותר. אני בטוח כי בשנים הבאות נמשיך ונראה עוד ועוד גופים ציבורים אשר עומדים ביעד. למרות זאת, אתגרים רבים עוד לפנינו ועל כולנו לפעול כך שאנשים עם מוגבלות לא יתקלו בהפליה במקומות העבודה, בקושי בקליטה ובפיטורין על רקע מוגבלות. נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות פועלת גם באמצעות הכלים המשפטיים שברשותה כדי למגר גילויים של הפליה מאין אלה.
