למי זה מיועד
לאדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, המועסק בשוק העבודה הרגיל או מועמד לעבודה (למעט במפעל מוגן שהמדינה משתתפת בתקציבו).
מה הזכות כוללת
מאבחנות מוסמכות במקום העבודה קובעות את יכולת העבודה של העובד באחוזים, בהשוואה לעובד ללא מוגבלות באותו תפקיד. לפי התוצאה נקבע השכר כאחוז משכר המינימום הכללי. שכר המינימום הכללי עומד החל מ-1.4.2026 על 6,443.85 ₪ לחודש. טבלת השכר המותאם החל מ-1.4.2026:
- יכולת עבודה 19% עד 30%: שכר בשיעור 30% – 1,933.16 ₪ לחודש (10.62 ₪ לשעה).
- יכולת עבודה 30% עד 40%: שכר בשיעור 40% – 2,577.54 ₪ (14.16 ₪ לשעה).
- יכולת עבודה 40% עד 50%: שכר בשיעור 50% – 3,221.93 ₪ (17.7 ₪ לשעה).
- יכולת עבודה 50% עד 60%: שכר בשיעור 60% – 3,866.31 ₪ (21.24 ₪ לשעה).
- יכולת עבודה 60% עד 70%: שכר בשיעור 70% – 4,510.7 ₪ (24.78 ₪ לשעה).
- יכולת עבודה 70% עד 80%: שכר בשיעור 80% – 5,155.08 ₪ (28.32 ₪ לשעה).
- יכולת עבודה מעל 80%: שכר מלא (100%) – 6,443.85 ₪ (35.4 ₪ לשעה).
שכר המינימום המותאם מתעדכן מדי שנה עם עדכון שכר המינימום הכללי, כך שהשיעורים המדויקים בשקלים משתנים משנה לשנה גם אם אחוז יכולת העבודה נשאר זהה.
איך מגישים בקשה
תחילה נקבעת יכולת העבודה של העובד באבחון במקום העבודה. לאחר מכן חייב המעסיק לשלם לעובד לפחות את השכר המותאם שנקבע. אם המעסיק לא משלם את השכר או משלם באיחור, אפשר לפנות אליו ולעדכן אותו בדבר הזכות, להגיש תלונה למשרד העבודה (תא קולי לתלונות: 1-800-354-354), או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
כדאי לדעת
משרה מלאה נחשבת עד 182 שעות בחודש. בחישוב השכר נכללים שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר, ותוספת קבועה המשתלמת עקב העבודה. לא נכללים בחישוב: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת עבודה במשמרות, פרמיות, משכורת 13, מענקים שנתיים והחזרי הוצאות (כלכלה, אש"ל ונסיעות). אי תשלום שכר מינימום או תשלום באיחור מהווים עבירה פלילית שדינה מאסר או קנס.
