למי זה מיועד
לאנשים עם מוגבלות בעלי כושר עבודה מופחת, המועסקים במקום עבודה או מועמדים לעבודה.
מה הזכות כוללת
שכר המינימום המותאם נקבע באחוזים משכר המינימום הרגיל, בהתאם לתוצאות אבחון במקום העבודה שנערך ביחס לעובדים ללא מוגבלות בתפקיד דומה.
איך מגישים בקשה
יש להגיש למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה טופס בקשה לקביעת שכר מינימום מותאם, בצירוף מסמכים המעידים על המוגבלות. את הבקשה יכולים להגיש העובד/ת עצמם, מיופה כוח מטעמם, או אפוטרופוס שמונה להם (בצירוף כתב מינוי או ייפוי כוח); המעסיק אינו רשאי להגיש את הבקשה בשם העובד/ת. הטופס כולל ארבעה חלקים: בקשה להחלטה על שכר מינימום מותאם; כתב ויתור על סודיות רפואית (בחתימת עד/ה) המשמש לשימוש פנימי של המטה בלבד; טופס נלווה עם מידע כללי על מקום העבודה; ודוח תפקודי על ההיסטוריה התעסוקתית, ההשכלה, ההכשרה והצרכים, שממלאים העובד/ת או מי מטעמם. ניתן להגיש בדוא"ל sacham@avoda.babcom.com, בדואר למחלקה למיצוי זכויות, רחוב הסיבים 49 פתח תקווה, בניין 5 מילגם, או בפקס 073-2570731.
האבחון נערך לאחר לפחות 3 חודשי העסקה, כדי לאפשר תקופת הסתגלות, וההחלטה נמסרת לא יאוחר מ-135 יום מתחילת ההעסקה. לעובד/ת המועסק/ת מעל 3 חודשים, או עובד/ת חדש/ה המבקש/ת אבחון מוקדם יותר, האבחון נקבע למועד המוקדם האפשרי וההחלטה נמסרת בתוך 45 יום מקבלת מסמכים תקינים. מכתב ההחלטה נשלח לעובד/ת או למגיש הבקשה מטעמם, ולמעסיק נשלחת הודעה על גובה השכר לתשלום.
כדאי לדעת
ניתן לערער בשתי דרכים: הגשת השגה למטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה תוך 21 יום מהודעת השכר, רק על-ידי העובד/ת, האפוטרופוס או מיופה הכוח (לא על-ידי המעסיק) – במסגרת ההשגה נערך אבחון נוסף על-ידי חברת אבחון אחרת, שתוצאותיו יכולות לשנות את ההחלטה; או הגשת ערעור לבית הדין לעבודה תוך 45 יום מהיום שנמסרה ההחלטה, גם כאן רק על-ידי העובד/ת ולא על-ידי המעסיק.
