למי זה מיועד
הורים (כולל הורים חורגים ומאמצים), בני ובנות זוג (אלמנות, אלמנים, ידועים בציבור, ארוסים וארוסות), יתומים בכל גיל, אחים ואחיות, ההורה השני של יתום קטין, וכן אפוטרופוס או הורה אומנה של יתום קטין, של חלל צה"ל או כוחות הביטחון. ההגנה אינה חלה על מי שמועסק כעובד היחיד אצל מעסיק פרטי שאינו חברה, שותפות או עמותה.
מה הזכות כוללת
בשלושת החודשים הראשונים לאחר מות בן המשפחה אסור למעסיק לפטר את העובד, להפסיק זמנית את העסקתו אצל קבלן כוח אדם, או לפגוע בהיקף משרתו או בהכנסתו. מהחודש הרביעי ועד תום השנה הראשונה אסור למעסיק גם להוציא את העובד לחל"ת של 30 ימים ומעלה, או לחל"ת קצר יותר המצטרף לחל"ת קודם לכלל 30 ימים לפחות. מעסיק רשאי לפנות לוועדת תעסוקה של משרד הביטחון ולבקש היתר: בשלושת החודשים הראשונים רק אם הוכחו נסיבות חמורות התלויות בעובד, מקום העבודה נסגר, הכנסת העובד לא פחתה, או מקום העבודה הפסיק לפעול זמנית מסיבות שאינן תלויות במעסיק ופגעו בכלל העובדים. מהחודש הרביעי ועד תום השנה נדרשים תנאים דומים, וגם אפשרות שהעובד הסכים לצאת לחל"ת, קיבל הודעה מוקדמת לפיטורים לפני מות בן המשפחה, או שהיקף העבודה צומצם בעקבות שינויים משמעותיים.
איך מגישים בקשה
הזכות ניתנת אוטומטית למי שעומד בתנאים. מעסיק שהפר את הוראות החוק או את החלטת ועדת התעסוקה חשוף לתביעה אזרחית בבית הדין לעבודה ולתלונה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה. עובד שמעסיקו הפר את החוק זכאי לסיוע משפטי חינם ממשרד המשפטים, כולל ייצוג, ללא בדיקת מצב כלכלי.
כדאי לדעת
אם מדובר בחלל חטוף שהוחזר, מועד הקבורה נחשב כמועד המוות. בן משפחה שמתפטר בתוך שנה ממות בן המשפחה זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. הורים ובני זוג שכולים שעבדו אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים לפני גיל פרישה זכאים גם להגנה נוספת מפיטורים במשך 5 שנים לאחר גיל הפרישה.
