למי זה מיועד
למשפחות שמעסיקות בביתן עובד זר בתחום הסיעוד, ונדרשות למלא את חובותיהן כמעסיק על פי חוקי העבודה בישראל. כשקרוב משפחה של המטופל מעורב בקביעת תנאי ההעסקה מעבר לפיקוח בלבד, הוא עלול להיחשב בעצמו כמעסיק, יחד עם המטופל או במקומו.
מה הזכות כוללת
שכר וניכויים: יש לשלם לעובד לפחות שכר מינימום (6,443.85 ש"ח לחודש למשרה מלאה), בתוספת דמי נסיעה ודמי הבראה. אסור להחזיק בדרכון העובד, וחובה להחזיק חוזה עבודה כתוב ופוליסת ביטוח בריאות פרטי עבורו. מותר לנכות משכרו סכומים מוגבלים בחוק בלבד, כגון מס הכנסה והשתתפות בהוצאות מגורים (עד 79.28 ש"ח לחודש להוצאות חשמל ומים, נכון ל-2018, בתוספת דמי שכירות לפי אזור).
פנסיה ופיצויים: אי אפשר להפקיד כספי פנסיה לעובדים זרים, ולכן המעסיק צריך להפריש בעצמו 12.5% משכר הבסיס (6.5% במקום החיסכון הפנסיוני ו-6% על חשבון פיצויי פיטורים עתידיים) לחשבון ייעודי, ולשחרר את הכספים לעובד בסיום העסקתו.
מנוחה שבועית וחגים: העובד זכאי ל-25 שעות מנוחה רצופות בשבוע, הכוללות את יום המנוחה הדתי שלו, ולתוספת של 150% משכרו אם הועסק בזמן המנוחה. כמו כן הוא זכאי לתשלום מלא עבור עד 9 ימי חג בשנה, לפי בחירתו.
חופשה שנתית ודמי הבראה: החוק מחייב לאפשר לעובד לצאת בפועל לחופשה בתשלום, בהתאם לוותקו, ולא ניתן להמיר זאת בתוספת כספית קבועה. לאחר שנת עבודה זכאי העובד לדמי הבראה.
סיום העסקה: בעת פיטורים, פטירת המעסיק או במקרים מסוימים של התפטרות, חלה חובה לשלם לעובד פיצויי פיטורים מלאים, השלמת הכספים שהופרשו במקום פנסיה, ותשלום עבור הודעה מוקדמת וימי חופשה שנצברו ולא נוצלו.
ביטוח לאומי: חובה להירשם כמעסיק בתוך שבועיים מתחילת ההעסקה ולשלם דמי ביטוח לאומי בשיעור 3.6% משכר העובד; לא ניתן לנכות תשלום זה משכרו.
איך מגישים בקשה
המידע וההליכים מרוכזים באתר רשות האוכלוסין וההגירה ובאמצעות הלשכות הפרטיות המורשות, שיכולות לסייע גם בשאלות שוטפות על ניהול ההעסקה.
כדאי לדעת
כשעובד זר מועסק גם בבית המטופל וגם דרך חברת סיעוד, כל אחד מהמעסיקים נושא בחלק היחסי מהעלויות לפי שיעור המשרה המשויך לו. בכל מקרה של ספק מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בתחום.
