למי זה מיועד
למשפחות שמעסיקות או שוקלות להעסיק עובד זר בתחום הסיעוד, ולעובדים הזרים עצמם.
מה הזכות כוללת
עובד זר בסיעוד רשאי לעבור בין מעסיקים שהם מטופלים סיעודיים בעלי היתר תקף, אך כניסתו לישראל קובעת לו "אזור גאוגרפי" שבו מותר לו לעבוד: עובד שנרשם ל"אזור תל אביב" יכול לעבור לעבוד בכל הארץ; עובד שנרשם ל"אזור המרכז" (מחוזות המרכז, חיפה וירושלים) יכול לעבוד גם באזור המרכז וגם בפריפריה, אך לא באזור תל אביב; ועובד שנרשם ל"אזור הפריפריה" יכול לעבוד רק בפריפריה. ההגבלה מתבטלת אם ההעסקה הקודמת הסתיימה עקב פטירת המטופל או מעברו הקבוע למוסד סיעודי. בנוסף, אם עובד זר הפסיק עבודתו אצל שלושה מטופלים סיעודיים לפחות בתוך שנתיים ויש חשש לניצול לרעה של האשרה, רשות האוכלוסין רשאית לזמן אותו לבירור ואף לבטל או שלא לחדש את אשרתו – אך פיטורים, מעבר המטופל למוסד סיעודי, פטירתו או התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה אינם נחשבים לניצול לרעה.
כדאי לדעת
במקרים חריגים, כאשר מעסיק או עובד מבקשים חריגה מהאזור שנקבע, ניתן לפנות לממונה ברשות ההגירה ולבקש אישור מראש – לא ניתן לאשר מעבר בדיעבד.
