למי זה מיועד
עובדים זרים בסיעוד שהמעסיק שלהם אושפז לתקופה ארוכה או הועבר לבית אבות, ומשפחות שאינן מעוניינות להמשיך ולהעסיק את העובד במצב זה.
מה הזכות כוללת
ב-30 הימים הראשונים לאשפוז, המטופל עדיין זכאי לגמלת סיעוד; מעבר לכך הזכאות נפסקת, ואם חברת סיעוד העסיקה את העובד בחלק ממשרתו – היא מפסיקה זאת. גם המטופל יכול להפסיק את ההעסקה, או להמשיך להעסיק את העובד במשרה חלקית או מלאה. עובד שפוטר בעקבות כך זכאי לשימוע, להודעה מוקדמת, לתשלום שכר אחרון, לפיצויי פיטורים (משכורת חודשית כפול שנות עבודה), לתשלומים במקום ביטוח פנסיוני, לפדיון ימי חופשה, לדמי הבראה, ולמגורים למשך 7 ימים נוספים לאחר סיום העבודה. כשההעסקה מתחלקת בין המטופל לחברת סיעוד, כל אחד נושא בעלויות לפי חלקו היחסי בהיקף המשרה.
איך מגישים בקשה
העובד צריך להודיע לתחום היתרים בסיעוד ברשות ההגירה על סיום ההעסקה, ולהתייצב בלשכה הפרטית שבה הוא רשום בתוך 7 ימים לעדכון פרטים וקבלת הצעות עבודה חדשות.
כדאי לדעת
תלונות על הפרת זכויות ניתן להגיש לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה.
