למי זה מיועד
מטופלים שאינם שוהים במסגרת מוסדית (למעט דיור מוגן או אשפוז יום) והזקוקים למטפל סיעודי המועסק במשרה מלאה לפחות, אם הם עומדים בתנאי הזכאות שנקבעו.
מה הזכות כוללת
היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד. מימון ההעסקה חל במלואו על בעל ההיתר, או בחלקו באמצעות גמלת סיעוד. מטופלים הזכאים לגמלת סיעוד יכולים לבחור בין קבלת דמי הגמלה בכסף לצורך העסקה עצמאית של עובד זר, לבין המשך ההסדר שבו חברת הסיעוד מעסיקה את העובד במשותף עם המטופל. במקרה של העסקה משותפת, כל אחד מהמעסיקים אחראי לתשלום שכר העובד והזכויות הסוציאליות בהתאם להיקף המשרה שהוא מעסיק בו.
איך מגישים בקשה
יש לקבל היתר מרשות האוכלוסין וההגירה, בהתאם להליך המפורט באתר הרשות.
כדאי לדעת
בני משפחה הגרים יחד, שכל אחד מהם עונה בעצמו על תנאי הזכאות, רשאים להעסיק בנפרד עובד זר לכל אחד מהם. למעסיק מותר להעסיק את העובד רק בענף הסיעוד ורק לצורך העבודות שהוגדרו בחוזה ובהיתר. אשרת העובד מוגבלת בדרך כלל לעבודה באזור גיאוגרפי שנקבע לה. כאשר מטופל נפטר, או כאשר הוא או חברת הסיעוד מפטרים עובד, העובד זכאי לזכויות כספיות שעשויות להסתכם בסכומים ניכרים גם לאחר תקופת העסקה קצרה, ולכן מומלץ להיערך לכך מראש מבחינה כלכלית.
