למי זה מיועד
מטופלים סיעודיים ובני משפחותיהם המעסיקים עובד זר בתחום הסיעוד בביתם, וכן העובדים הזרים עצמם.
מה הזכות כוללת
עובד זר המועסק בסיעוד בבית המטופל זכאי לאותם תנאי עבודה שזכאים להם עובדים ישראלים, למעט חריגים: מנוחתו השבועית היא 25 שעות בלבד, והוא אינו זכאי לגמול שעות נוספות. שכרו לא יפחת משכר מינימום (6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה), ועל המעסיק לשלם את השכר עד ל-9 בכל חודש, לחשבון בנק או חברת תשלומים מורשית. העובד זכאי לתוספת של 439.73 ₪ עבור יום עבודה במנוחה השבועית, ולתוספת דומה עבור יום עבודה בחג (150% משכרו). העובד זכאי לחופשה שנתית בתשלום, ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה (עד 90 ימים בסך הכול), לדמי הבראה החל מתום שנת עבודה ראשונה, ולהחזר הוצאות נסיעה. בסיום יחסי העבודה זכאי העובד לתשלומים במקום ביטוח פנסיוני (בשיעור שנע בין 6% ל-12.5% מהשכר, בהתאם לנסיבות הסיום) ולפיצויי פיטורים אם פוטר או אם התפטר בנסיבות מזכות. על המעסיק לחתום עם העובד על הסכם עבודה בכתב בשפתו, ולדאוג לו למגורים הולמים ולביטוח רפואי.
איך מגישים בקשה
הזכויות אמורות להינתן באופן שוטף מהמעסיק. במקרה של הפרת זכויות ניתן לפנות לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה בטלפון 074-7696161, בדוא"ל ForeignR@labor.gov.il, או להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
כדאי לדעת
מעסיק שלא עמד בחובותיו (שכר מינימום, ניכויים מותרים, מגורים הולמים, ביטוח רפואי, מסירת תלוש שכר או הודעה מוקדמת) עובר על החוק וצפוי לקנס מינהלי, ובמקרים חמורים – לכתב אישום.
