למי זה מיועד
עובדים זרים בסיעוד שפוטרו, שמעסיקם נפטר, או שהיתר ההעסקה של מעסיקם פג ולא חודש, וכן המעסיקים ובני משפחתם.
מה הזכות כוללת
עובד שפוטר, או שמעסיקו נפטר, זכאי לשימוע (למעט במקרה של פטירה), להודעה מוקדמת (חודש לעובד עם ותק של שנה ומעלה, ופחות מכך בהתאם לוותק קצר יותר), לתשלום השכר האחרון, לפיצויי פיטורים (משכורת חודשית כפול שנות עבודה), לתשלומים במקום ביטוח פנסיוני, לפדיון ימי חופשה, לדמי הבראה, ולמגורים הולמים למשך 7 ימים נוספים. כשהמטופל נפטר, התשלומים משולמים מתוך עזבונו; אם אין בחשבון הבנק שותף מורשה, החשבון עשוי להיחסם עד לצו ירושה, ולכן מומלץ לחסוך מראש. חברת סיעוד שהעסיקה את העובד בחלק ממשרתו נושאת בחלק היחסי שלה.
איך מגישים בקשה
העובד צריך להודיע לתחום היתרים בסיעוד ברשות ההגירה ולהתייצב בלשכה הפרטית שבה הוא רשום בתוך 7 ימים מסיום ההעסקה.
כדאי לדעת
לא ניתן לקזז מהשכר או מהפיצויים סכומים שהעובד חייב למעסיק, מלבד ניכויים ספציפיים שנקבעו בחוק. תלונות ניתן להגיש לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה.
