למי זה מיועד
עובדים זרים המועסקים בסיעוד ומתגוררים בבית המטופל, ומעסיקיהם.
מה הזכות כוללת
עובד כזה זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג בשנה, לפי חגי דתו או חגי ישראל, לבחירתו (יום החג נמשך 25 שעות). ככלל, על המעסיק לאפשר לעובד להיעדר מעבודתו ביום חג בלי לנכות את היום משכרו החודשי; אם החג חל ביום המנוחה השבועית של העובד, אין זכאות לתשלום נוסף עבור יום החג. עובד שהועסק בפועל בחג זכאי לתשלום נוסף בשיעור 150% משכרו הרגיל עבור אותו יום, בנוסף למשכורתו החודשית המלאה – למשל, עבור שכר מינימום של 6,443.85 ₪ לחודש, התוספת עבור עבודה בחג עומדת על 439.73 ₪.
איך מגישים בקשה
הזכאות אמורה להינתן באופן אוטומטי מהמעסיק. אם התשלום לא שולם, מומלץ ליידע את המעסיק על הזכות; אם הוא מסרב לשלם, ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה או תביעה לבית הדין לעבודה.
כדאי לדעת
מומלץ שהעובד והמעסיק יפנו מראש לייעוץ אצל הממונה על זכויות עובדים זרים או ארגון המסייע בתחום, כדי להסכים מראש ובכתב על שעות העבודה, המנוחה והגמול.
