למי זה מיועד
עובדים זרים בסיעוד המועסקים באופן מלא או חלקי על ידי מטופלים סיעודיים בבתיהם, ומעסיקיהם.
מה הזכות כוללת
מכיוון שלא ניתן לבטח עובדים זרים בביטוח פנסיוני בישראל, הם זכאים לקבל בסיום העסקתם סכומים במקומו. עבור עובד ששכרו כולו משולם על ידי המטופל: אם התפטר או פוטר לפני תום שנת עבודה, הוא זכאי ל-12.5% משכרו החודשי עבור כל חודש החל מהחודש השביעי; אם פוטר, נפטר מעסיקו, או התפטר בנסיבות מזכות בפיצויי פיטורים מלאים, הוא זכאי ל-8.33% משכרו כפול מספר חודשי העבודה (החל מהחודש הראשון) בתוספת 6.5% משכרו החודשי החל מהחודש השביעי. עבור עובד המועסק (כולו או בחלקו) על ידי חברת סיעוד, מפקידה החברה עבורו פיקדון חודשי של כ-12.5%-14.83% משכרו החל מהחודש הראשון; אם הפיקדון הופקד לפי 12.5% בלבד, על החברה להשלים 2.33% נוספים לכל חודש עבור פיצויי פיטורים במקרה שהעובד זכאי להם.
איך מגישים בקשה
עבור עובד המועסק ישירות על ידי המטופל, התשלום מועבר לחשבון בנק נפרד של העובד מדי חודש או במועד סיום ההעסקה. עבור עובד המועסק על ידי חברת סיעוד, הכספים נצברים בפיקדון וניתנים למשיכה בסיום ההעסקה. במקרה של הפרת זכויות ניתן לפנות לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה או לארגון המסייע לעובדים זרים.
כדאי לדעת
בנוסף לתשלומים במקום ביטוח פנסיוני, העובד עשוי להיות זכאי בסיום עבודתו גם לפדיון חופשה שנתית ולפדיון דמי הבראה שלא נוצלו.
