למי זה מיועד
לעובדים זרים המועסקים בתחום הסיעוד ומתגוררים בביתו של המטופל, ולבני משפחה המעסיקים מטפל כזה עבור קרוב סיעודי או עם מוגבלות.
מה הזכות כוללת
העובד זכאי למנוחה שבועית רצופה בת 25 שעות, ביום שישי, שבת או ראשון – לפי המקובל עליו. על המעסיק להבהיר לעובד בכתב ובעל פה את זכאותו, ולא לדרוש ממנו עבודה או זמינות בזמן המנוחה, גם אם העובד בוחר להישאר בבית המטופל. עובד שהועסק בפועל בזמן המנוחה השבועית זכאי לתשלום של 150% משכרו השעתי הרגיל עבור שעות אלה, בנוסף לשכרו החודשי המלא. עובד ששהה במנוחה פחות מ-25 שעות רצופות זכאי לתשלום 150% עבור הפרש השעות שחסר; לדוגמה, בשכר מינימום של 6,443.85 ₪ לחודש, שווי שעת עבודה הוא כ-35.41 ₪, ותוספת 150% עבור שעתיים חסרות מסתכמת בכ-106.22 ₪.
כדאי לדעת
מומלץ שלפני תחילת ההעסקה, העובד הזר ומעסיקו יסכימו מראש ובכתב על שעות העבודה והמנוחה ועל הגמול המגיע עבור עבודה בשעות המנוחה. אפשר לפנות לייעוץ אל הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה. במקרה של הפרת הזכות אפשר להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה.
