למי זה מיועד
למטופלים שאינם שוהים במסגרת מוסדית (למעט דיור מוגן), הזקוקים למטפל סיעודי שיועסק במשרה מלאה לפחות, ועונים על תנאי הזכאות: בהם נכי עבודה, נפגעי פעולות איבה ונכי צה"ל וכוחות הביטחון, חולי סרטן, מי שמטופלים באגף השיקום במשרד הביטחון, קשישים מגיל 85 ומעלה, מי שמשתחררים מבית חולים או ממוסד סיעודי, ומקבלי גמלת ילד נכה.
איך מגישים בקשה
ניתן להגיש בקשה באופן מקוון במערכת ההזדהות הלאומית, או דרך אחת הלשכות הפרטיות המורשות להבאה, תיווך וטיפול בעובדים זרים בענף הסיעוד, שמעבירה את הבקשה לאגף ההיתרים – ענף הסיעוד ברשות האוכלוסין וההגירה בחתימה אלקטרונית מאובטחת. הבקשה המקוונת כוללת: טופס בקשה להיתר העסקה, התחייבות מעסיק, הצהרת ויתור על סודיות (עבור מטופל קטין – הצהרת ההורה בלבד), צילום תעודת זהות של המטופל (ואם אינו מסוגל לשמש מעסיק – תעודת הזהות של מי שמעסיק בפועל, ואם מונה אפוטרופוס – צו המינוי), מסמכים רפואיים עדכניים על הצורך בעזרה סיעודית רוב שעות היממה, דוח רפואי-תפקודי חתום על-ידי אח/ות ופרוטוקול הוועדה הרפואית לשירותים מיוחדים בביטוח הלאומי. בהתאם לקטגוריה יש לצרף מסמכים נוספים: נכי עבודה – אישור זכאות ברמת "סיוע מרובה" או "תלוי בזולת"; נפגעי פעולות איבה ונכי צה"ל וכוחות הביטחון – תעודת זכאות ל-17 שעות ליווי ביום לפחות; חולי סרטן – מסמכים מאונקולוג; משתחררים מאשפוז – אבחנה רפואית על הצורך ברצף טיפולי; קשישים מעל גיל 85 – מסמכים רפואיים ודוח תפקודי חתום על-ידי אחות. יש לשלם אגרה של 370 ₪ לבקשת היתר חדש או הארכה, ומי שהגיעו לגיל פרישה ואינם עומדים בתנאי ההכנסה לגמלת סיעוד ישלמו גם 340 ₪ עבור מבחן תלות.
כדאי לדעת
אם חסרים מסמכים תישלח דרישה להשלמתם, ולעיתים הבקשה מועברת לוועדה מקצועית מייעצת. ההחלטה נשלחת בדואר רשום, ומי שאושרה זכאותם יקבלו היתר לתקופה הרלוונטית; ניתן לבדוק מקוון את שלב הטיפול בבקשה. מי שקיבלו היתר חייבים להיות רשומים בלשכה פרטית מורשית ולהחזיק במכתב השמה עם פרטי העובד. יש לפנות להארכת ההיתר 60 יום לפני פקיעתו; קשישים מעל גיל 85 וכן נכי צה"ל זכאים להארכה ללא בדיקות נוספות אם נסיבותיהם לא השתנו. העובד מותר לו לעבוד רק בטיפול סיעודי ועזרה סבירה במשק בית עבור המטופל שעל שמו ניתן ההיתר; העברתו לעבודה עבור אדם אחר מפרה את ההיתר. עובד זר בסיעוד רשאי לעבור בין מעסיקים בעלי היתר בתוקף, בכפוף למגבלות גיאוגרפיות, למספר מעברים מוגבל ולהודעה מוקדמת. עובדים זרים שחלפו 51 חודשים מהגעתם לארץ ואינם מועסקים אינם רשאים להתחיל עבודה אצל מעסיק חדש וחייבים לעזוב את ישראל.
