למי זה מיועד
מוסדות סיעוד המעסיקים עובדים זרים ככוח עזר, ומשפחות המטופלים במוסדות אלה.
מה הזכות כוללת
עובד זר המועסק ככוח עזר במוסד סיעוד (בעל רישיון בתוקף למחלקה סיעודית או למחלקת תשושי נפש) זכאי לאותם תנאי עבודה שזכאים להם עובדים ישראלים, לרבות תשלום עבור שעות נוספות. העובד מועסק במשרה מלאה של 42 שעות שבועיות ישירות על ידי המוסד (לא באמצעות קבלן), ומנוחתו השבועית היא 25 שעות. שכרו לא יפחת משכר מינימום, והוא זכאי לגמול שעות נוספות (125% עבור השעתיים הראשונות ו-150% לאחריהן ביום רגיל, ו-175%/200% במנוחה השבועית), לתוספת עבור עבודה במנוחה השבועית ובחג, לחופשה שנתית בתשלום, ל-1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, לדמי הבראה, ולהחזר הוצאות נסיעה. בסיום ההעסקה זכאי העובד לכספי הפיקדון שהמוסד מפקיד עבורו מדי חודש (6.5% לתגמולים ו-6% לפיצויים משכרו), ולהשלמת פיצויי פיטורים אם פוטר או התפטר בנסיבות מזכות. על המוסד לחתום עם העובד על הסכם עבודה בכתב בשפתו, לדאוג לו למגורים נפרדים לפי מגדר ולביטוח רפואי, ולמנות אחראי לטיפול בתלונות עובדים זרים דובר אנגלית או רוסית (או לספק שירותי תרגום).
איך מגישים בקשה
הזכויות ניתנות באופן שוטף מהמוסד המעסיק. במקרה של הפרת זכויות ניתן לפנות לאחראי על תלונות עובדים זרים במוסד, למרכז הפניות לעובדים זרים, לממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה, או להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
כדאי לדעת
ניתן להביא עובדים זרים לעבודה ככוח עזר במוסדות סיעוד רק במסגרת הסכמים בילטראליים בין מדינת ישראל למדינת המוצא.
