למי זה מיועד
הזכות מיועדת להורים עובדים של אדם עם מוגבלות, בכל גיל, ובלבד שההורה עבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה. המוגבלות צריכה להימשך לפחות 60 ימים ולהגביל את תפקודו של האדם באופן מהותי. הזכות חלה גם על הורי אומנה ועל אפוטרופוסים, בתנאים מסוימים, ועל בני זוג של העובד שאינם נעדרים בעצמם מעבודתם לצורך הליווי.
מה הזכות כוללת
עובד שעונה על התנאים רשאי להיעדר מעבודתו עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי המחלה או ימי החופשה שצבר, לפי בחירתו, לצורך מתן סיוע אישי לילדו. על ימים אלה משולמים דמי מחלה בשיעור 100% מהשכר החל מהיום הראשון. בנוסף, העובד זכאי להיעדר עד 52 שעות בשנה על חשבון המעסיק, ללא כל ניכוי מהשכר.
במקרים מסוימים המפורטים בחוק ובתקנות ניתן להיעדר 18 ימים נוספים (סך הכול 36 ימים בשנה) ו-52 שעות נוספות (סך הכול 104 שעות בשנה). מכסת 18 הימים ניתנת גם לבן או בת הזוג של ההורה, ומהווה סל משותף לתא המשפחתי: אם בן הזוג לא ניצל את הימים ומסכים להעביר אותם, ניתן לצרף אותם להורה השני.
עובד במשרה חלקית זכאי לשעות ההיעדרות באופן יחסי להיקף משרתו, לפי יחס שעות העבודה החודשיות שלו לתקן החודשי המקובל במקום העבודה (182 שעות במגזר הפרטי, 173.33 שעות במגזר הציבורי). אם ההיעדרות היא לחלק מיום עבודה, ינוכה מצבירת ימי המחלה רק אותו חלק יחסי ולא יום שלם. אסור למעסיק לפטר עובד שנעדר לצורך הסיוע במהלך התקופה שבה הוא זכאי לדמי מחלה.
איך מגישים בקשה
הזכות ניתנת אוטומטית על ידי המעסיק, ללא צורך באישור מראש. עם זאת, המעסיק רשאי לדרוש הצהרות ואישורים: אישור רפואי על המוגבלות (שיש לחדשו כל 12 חודשים אם המוגבלות אינה קבועה), הודעה על ההיעדרות ופרטי האדם עם המוגבלות. הורה במשפחת אומנה יצרף אישור ממשרד הרווחה, ואפוטרופוס יצרף את צו המינוי. במקרה של היעדרות לליווי לטיפול רפואי יש לצרף אישור מהגורם המטפל על מועד הטיפול ושעותיו.
כדאי לדעת
הזכאות אינה תלויה במספר הילדים עם מוגבלות שיש להורה. אם מדובר בילד מתחת לגיל 16, נספרים באותה מכסה גם ימי המחלה הרגילים בשל מחלת ילד, כך שאין זכאות כפולה. עד ינואר 2014 הזכאות הייתה עד 15 ימים בשנה (או 30 במקרים מיוחדים), ללא זכאות לשעות נוספות ללא ניכוי.
