למי זה מיועד
עובדים שהם הורים עצמאיים (הורים יחידים) לאדם, ילד או בוגר, עם מוגבלות קבועה כהגדרתה בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, ואשר עובדים לפחות שנה אצל אותו מעסיק. הורים לאדם שמוגבלותו אינה קבועה, צפויה לחלוף בתוך 60 ימים מהופעתה ואינה צפויה להישנות, אינם זכאים.
מה הזכות כוללת
הורה עצמאי זכאי להיעדר מעבודתו עד 36 ימים בשנה לצורך מתן סיוע אישי, לעומת עד 18 ימים לכלל ההורים: 18 הימים הרגילים בתוספת 18 ימים נוספים. הימים נזקפים על חשבון ימי המחלה הצבורים או ימי החופשה, לפי בחירת העובד, ומשולמים דמי מחלה בשיעור 100% מהשכר מהיום הראשון. אם ההיעדרות היא לחלק מיום עבודה, ינוכה רק אותו חלק ולא יום שלם.
בנוסף, הורה עצמאי זכאי להיעדר עד 104 שעות בשנה ללא ניכוי מהשכר (לעומת עד 52 שעות לכלל ההורים), באופן יחסי להיקף המשרה – למשל עובד ב-3/4 משרה זכאי ל-78 שעות.
איך מגישים בקשה
הזכות ניתנת אוטומטית על ידי המעסיק. המעסיק רשאי לדרוש הצהרות ואישורים: אישור רפואי חתום על מוגבלות הילד, הודעה על ההיעדרות ופרטי האדם עם המוגבלות, הצהרה על היות העובד הורה עצמאי, ובמקרה הצורך צו מינוי אפוטרופוס או אישור על היעדרות לליווי לטיפול רפואי הכולל את מועד הטיפול ושעותיו.
כדאי לדעת
הזכות חלה על מוגבלות בכל גיל. אם מדובר בילד מתחת לגיל 16, נספרים באותה מכסה גם ימי מחלת ילד רגילים, ואין זכאות כפולה. הורים לילד במצב רפואי קשה רשאים גם למשוך כספים מתוכנית ״חיסכון לכל ילד״ לפני גיל 18 למימון צרכיו הרפואיים.
