למי זה מיועד
עובד מדינה שפרש עקב מצב בריאותו וזכאי לקצבת פנסיה תקציבית, שבעת פיטוריו אינו בשיא הוותק בדירוגו, ואחוז קצבת הפנסיה שלו קטן מ-70%.
מה הזכות כוללת
המענק מחושב לפי המשכורת הקובעת ערב הפרישה או הפיטורים, ונקבע לפי הנמוך מבין שלושה חישובים: משכורת שנתית (12 משכורות חודשיות); חצי משכורת חודשית על כל שנת שירות; והיוון קצבה דחויה, שהוא היוון ההפרש בין הקצבה שהעובד זכאי לה ערב הפרישה לקצבה שהיה זכאי לה אילו המשיך לשרת עד גיל 60 (החישוב תלוי בגיל העובד ובמקדם אקטוארי המבוסס על תוחלת חיים). למשל, עובד עם משכורת קובעת של 10,000 ₪ ו-20 שנות שירות: החישוב לפי משכורת שנתית יסתכם ב-120,000 ₪, לפי חצי משכורת לשנת שירות ב-100,000 ₪, ולפי היוון הפרש קצבה בלמעלה מ-200,000 ₪ – כך שהעובד יהיה זכאי למענק בסך 100,000 ₪, הסכום הנמוך מבין השלושה.
איך מגישים בקשה
יש לפנות אל אגף כוח אדם ביחידה הממשלתית שהעובד משויך אליה.
כדאי לדעת
לעתים אחוז הקצבה הסופי נקבע מספר חודשים לאחר מועד הפרישה, ואם מתברר שמענק הפרישה ששולם היה גבוה מהמגיע, הגמלאי יידרש להחזיר את הכספים העודפים. בשל מורכבות החישובים מומלץ לפנות מבעוד מועד, אף חצי שנה מראש, לגורמים המטפלים בגמלאים במשרד שבו העובד מועסק.
