למי זה מיועד
ההתאמה חלה על כל אדם שמעסיק או מתעתד להעסיק אדם עם מוגבלות, לרבות בכל שלבי הליך הקבלה לעבודה, בחינות וראיון העבודה.
מה הזכות כוללת
המעסיק חייב להתאים את מקום העבודה ואת תנאי העבודה לצרכיו המיוחדים של עובד עם מוגבלות, כדי לאפשר לו למלא את תפקידו כמו עובד ללא מוגבלות, אלא אם ביצוע ההתאמה מטיל עליו נטל בלתי סביר. ההתאמות כוללות הנגשה פיזית של מקום העבודה, התאמת עמדת העבודה או רכישת אמצעי עזר, שינוי בדרישות התפקיד או בשעות העבודה, והתאמות בהכשרה ובהדרכה. מעסיק שיש לו לפחות שלושה מקומות חניה לעובדים חייב להקצות מקום חניה לכל עובד עם מוגבלות בעל תג חניה לנכה. עובד שמוגבלותו מונעת ממנו להשתמש בהסעות שמספק מקום העבודה עשוי להיות זכאי להחזר הוצאות נסיעה ברכבו הפרטי. בבדיקת ההתאמה הנדרשת נבחנים עלות ההתאמה וטיבה, גודל העסק ומבנהו, היקף פעילותו, הרכב כוח האדם, וקיומם של מקורות מימון חיצוניים או ממלכתיים. המדינה משתתפת במימון הוצאות מעסיקים עבור התאמות של סביבת העבודה, ומשרד העבודה, הביטוח הלאומי ו"מגדל אור" מפעילים מאגר להשאלת ציוד למעסיקים לבדיקת התאמה לעובדים עם לקות ראייה.
איך מגישים בקשה
העובד חייב לבקש מהמעסיק את ההתאמות הדרושות לו ולנמק את הבקשה, ועל המעסיק לספק אותן בהתאם, אלא אם קיים נטל בלתי סביר. לצורך סיוע במימון ניתן לפנות למשרד העבודה, ולצורך השאלת ציוד לבדיקת התאמה לעובדים עם לקות ראייה ניתן לפנות למאגר ההשאלה הייעודי.
כדאי לדעת
מעסיק שמפר את חובת ההתאמה חשוף לתביעה בבית הדין לעבודה, שרשאי לפסוק פיצויים גם בלי שנגרם נזק, וכן להוציא צו מניעה או צו עשה. הנציבות לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות רשאית להטיל צו נגישות, לנקוט הליכים פליליים, או להגיש תביעה אזרחית בשם הנציבות או בשם העובד. מעסיק המעסיק לפחות 25 עובדים חייב גם לפעול לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלויות בקרב עובדיו, בין היתר באמצעות ביצוע התאמות.
